Att läsa omdömen — vad du ska titta efter

När du läser omdömen om en arbetsplats är det lätt att fastna på det första du ser — särskilt om det är negativt. Det är mänskligt. Det är också missvisande. Här är hur erfarna kollegor läser omdömen för att få en mer komplett bild. Läs minst tre. Helst fem. Ett enskilt omdöme säger något om en person, ett pass eller en chef. Tre omdömen som säger samma sak säger något om kulturen. Innan du tar några intryck på allvar, scrolla. Hittar du tre omdömen som beskriver samma sak — på liknande sätt — då har du ett mönster. Lägg vikt vid det specifika Generella omdömen (''bra ledning'', ''dålig stämning'') är svåra att tolka. Specifika omdömen — ''överlämningen mellan dag- och nattpass tar 45 minuter och hinner inte med'', ''chefen tog upp min fråga om schemafördelning på personalmöte och vi ändrade rutinen'' — är mycket mer värda. De beskriver en konkret sak du kan jämföra med. Var skeptisk till perfekta omdömen Inga arbetsplatser är perfekta. Ett omdöme som beskriver en avdelning som felfri är antingen från någon som varit där en mycket kort tid eller från någon med ett särskilt skäl att vara positiv. Detsamma gäller omdömen som är genomgående svidande negativa — de finns ibland av goda skäl, men ofta finns det en specifik konflikt bakom dem. Notera när omdömet är skrivet En arbetsplats kan förändras kraftigt på 12–18 månader. En ny chef, en stor omorganisation eller en flytt till nya lokaler ändrar förutsättningarna. Ett omdöme från för tre år sedan kan vara helt missvisande idag. Vikta nyare omdömen tyngre — utan att kasta de gamla helt. Läs både dimensioner Vi delar upp omdömen i flera dimensioner — ledarskap, kollegor, arbetsmiljö, schema, lärande, lön. Ett genomsnittsbetyg döljer ofta att en avdelning är fantastisk på vissa dimensioner och svag på andra. Titta särskilt på de dimensioner som väger tyngst för dig personligen. Lita inte heller blint Omdömen är inte verifierade fakta. De är subjektiva intryck från personer som varit där. Använd dem som en första filter — för att avgöra om det är värt att gå vidare och prata med någon som faktiskt jobbar där just nu. Den kombinationen — omdömen plus ett samtal — slår båda var för sig. — Redaktion Youmedico